Edisi Khas

1. Asal Usul dan Perkembangan:    
- Konsep ini bermula di Sweden pada tahun 1809 dengan penubuhan jawatan Ombudsman pertama, yang diwujudkan untuk menangani aduan terhadap pegawai kerajaan dan ahli politik.    
- Dari masa ke masa, idea ini merebak ke negara lain dan berkembang, menyesuaikan diri dengan sistem politik dan undang-undang yang berlainan. 

2. Peranan dan Fungsi:    
- Ombudsman GSR biasanya adalah seorang pegawai bebas dan tidak berat sebelah yang dilantik untuk menangani aduan daripada individu mengenai tindakan atau keputusan agensi kerajaan atau organisasi lain.    
- Mereka menyiasat aduan, memediasi pertikaian, dan mengeluarkan cadangan untuk tindakan pembetulan.    
- Peranan mereka adalah untuk meningkatkan ketelusan dan akauntabiliti dalam institusi kerajaan dan kadang-kadang dalam organisasi swasta. 

PEMANTAUAN KPI POLITIK 
Dalam konteks pergerakan Ombudsman GSR, "pantauan KPI (Indikator Prestasi Utama) politik" biasanya merujuk kepada proses memantau dan menilai prestasi serta keberkesanan tindakan dan polisi kerajaan berdasarkan metrik atau indikator yang telah ditetapkan. 

Berikut adalah cara konsep ini berkaitan dengan pergerakan Ombudsman GSR: 

1. Pemantauan Prestasi:    
- Pejabat Ombudsman GSR mungkin menggunakan pelbagai KPI untuk menilai sejauh mana agensi kerajaan atau pegawai menjalankan tugas mereka dengan baik. KPI ini boleh termasuk masa respons terhadap aduan, kadar penyelesaian, dan tahap kepuasan di kalangan mereka yang membuat aduan. - Memantau KPI ini membantu memastikan bahawa perkhidmatan awam disampaikan dengan cekap dan adil. 

2. Ketelusan dan Akauntabiliti:    
- Dengan menjejaki dan melaporkan metrik prestasi, Ombudsman GSR dapat memastikan pegawai awam bertanggungjawab. Ketelusan ini membantu membina kepercayaan antara orang awam dan institusi kerajaan.    
- Ombudsman GSR boleh menggunakan data KPI untuk mengetengahkan bidang yang memerlukan penambahbaikan, yang boleh memaklumkan perubahan polisi dan meningkatkan prestasi. 

3. Penilaian Impak:    
- Menilai impak cadangan dan campur tangan Ombudsman GSR juga merupakan aspek penting dalam pantauan KPI politik. Ini termasuk menilai sama ada perubahan yang dicadangkan membawa kepada penambahbaikan yang nyata dalam penyampaian perkhidmatan awam dan tadbir urus.    

- Laporan dan penilaian secara berkala membantu menilai keberkesanan kerja Ombudsman GSR dan keseluruhan kesihatan sistem pentadbiran awam. 

PELAKSANAAN OMBUDSMAN GSR GERAKAN SUKARELAWAN RAKYAT DAN AHLI S.Y.B 

1. Kebebasan:    - Agar Ombudsman GSR dapat memantau dan melaporkan KPI dengan berkesan, mereka mesti beroperasi secara bebas daripada pengaruh politik. Kebebasan ini penting untuk memastikan penilaian dan cadangan yang tidak berat sebelah. 

2. Pengumpulan dan Analisis Data:    - Mengumpul data yang tepat dan menganalisisnya dengan berkesan boleh menjadi cabaran. Pejabat Ombudsman GSR memerlukan sistem yang kukuh untuk mengumpul dan mengurus data berkaitan aduan dan metrik prestasi. 

3. Penglibatan Awam:    - Melibatkan orang awam dan menggalakkan mereka menggunakan perkhidmatan Ombudsman GSR adalah penting untuk pemantauan KPI yang berkesan. Kempen kesedaran awam dan mekanisme aduan yang mudah diakses membantu dalam mengumpul maklum balas yang komprehensif. 

4. Impak Polisi:    - Memastikan bahawa penemuan dan cadangan Ombudsman GSR membawa kepada perubahan polisi sebenar boleh menjadi sukar. Keberkesanan peranan Ombudsman GSR dalam mempengaruhi KPI politik bergantung kepada kesediaan institusi kerajaan untuk bertindak berdasarkan cadangan mereka. Secara ringkas, pergerakan Ombudsman GSR menerusi perlantikan Sukarelawan Yang Berkhidmat (SYB) bertujuan untuk meningkatkan akauntabiliti dan ketelusan dalam pentadbiran awam. Menggabungkan pantauan KPI politik dalam rangka kerja ini membantu memastikan bahawa prestasi kerajaan dinilai dan diperbaiki secara berterusan, menyumbang kepada tadbir urus yang lebih baik dan penyampaian perkhidmatan awam yang lebih berkesan.

Seorang ahli Ombudsman GSR yang komited mempunyai tanggungjawab yang luas dan pelbagai untuk memastikan ketelusan, keadilan, dan akauntabiliti dalam pentadbiran awam dan sektor swasta. Berikut adalah perincian tugas-tugas utama seorang ahli Ombudsman GSR:  

TUGAS-TUGAS UTAMA SEORANG AHLI OMBUDSMAN GSR DENGAN TITLE SYB YANG PERLU DI LAPURKAN KEPADA JAWATAN KUASA GSR-PPIM 

1. Menerima dan Menilai Aduan:    
- Menerima Aduan: Menyediakan saluran untuk orang ramai mengemukakan aduan mengenai tindakan atau keputusan agensi kerajaan atau organisasi lain.    
- Menilai Kes: Memeriksa dan menilai aduan yang diterima untuk menentukan sama ada aduan tersebut adalah dalam bidang kuasa Ombudsman GSR dan perlu disiasat. 

2. Menyiasat Aduan:    
- Mengumpul Maklumat: Mengumpul maklumat dan bukti yang relevan dari pihak yang mengadu, agensi kerajaan, dan pihak lain yang terlibat.    
- Melakukan Temubual: Menyediakan temubual dengan individu yang berkaitan untuk mendapatkan keterangan dan maklumat lanjut mengenai aduan.    
- Menganalisis Data: Menganalisis maklumat yang dikumpul untuk memahami isu-isu yang dibangkitkan dan menentukan jika berlaku sebarang ketidakadilan atau pelanggaran peraturan. 

3. Mediator Pertikaian:    
- Mencapai Penyelesaian: Berusaha untuk mencapai penyelesaian adil bagi aduan melalui perbincangan dan rundingan antara pihak yang terlibat.    
- Mencadangkan Penyelesaian: Mengemukakan cadangan untuk penyelesaian kepada pihak-pihak yang terlibat jika penyelesaian secara langsung tidak dapat dicapai. 

4. Mengeluarkan Laporan dan Cadangan:    
- Menyediakan Laporan: Menyediakan laporan mengenai hasil siasatan dan analisis aduan, termasuk penilaian mengenai tindakan atau keputusan yang diambil oleh agensi kerajaan atau organisasi.    - Mengemukakan Cadangan: Membuat cadangan untuk pembetulan atau penambahbaikan berdasarkan penemuan siasatan. 

5. Memantau Pelaksanaan Cadangan:    
- Mengawasi Pelaksanaan: Memantau pelaksanaan cadangan yang telah dibuat untuk memastikan bahawa tindakan pembetulan diambil dan isu-isu yang dibangkitkan ditangani dengan sewajarnya.    - Menilai Keberkesanan: Menilai keberkesanan cadangan dan tindakan yang diambil dalam menyelesaikan masalah yang dikemukakan. 

6. Meningkatkan Kesedaran Awam:    
- Kempen Kesedaran: Mengadakan kempen untuk meningkatkan kesedaran tentang peranan Ombudsman GSR dan cara mengemukakan aduan.    
- Memberi Pendidikan: Menyediakan maklumat dan pendidikan kepada orang ramai mengenai hak mereka dan proses aduan. 

7. Berinteraksi dengan Pihak Berkepentingan:    
- Berhubung dengan Agensi Kerajaan: Berinteraksi dengan agensi kerajaan dan organisasi lain untuk membincangkan isu-isu yang dihadapi dan mencari penyelesaian.    
- Berkomunikasi dengan Media: Berkomunikasi dengan media untuk memastikan bahawa laporan Ombudsman GSR dan isu-isu yang relevan mendapat liputan yang sesuai. 

8. Menjalankan Penyelidikan dan Kajian:    
- Penyelidikan Sistemik: Menjalankan penyelidikan mengenai isu-isu sistemik yang mungkin menjejaskan banyak individu atau mengesan pola masalah dalam sistem.    
- Cadangan Penambahbaikan: Mengemukakan cadangan untuk reformasi atau penambahbaikan dalam sistem atau dasar berdasarkan penemuan penyelidikan. 

9. Menjaga Integriti dan Kebebasan:
- Kebebasan Beroperasi: Menjaga kebebasan dan integriti dalam menjalankan tugas tanpa pengaruh politik atau tekanan luar.    
- Mematuhi Kod Etika: Mematuhi kod etika dan prinsip profesionalisme dalam semua aspek kerja sebagai Ombudsman GSR. 

10. Menguruskan Sumber dan Operasi:   
- Pengurusan Pejabat: Menguruskan operasi pejabat Ombudsman GSR, termasuk pengurusan staf, belanjawan, dan sumber lain.     
- Mengendalikan Aduan: Memastikan sistem pengurusan aduan berfungsi dengan baik dan memudahkan proses siasatan dan penyelesaian.  

Kesimpulan
Seorang ahli Ombudsman GSR yang komited memainkan peranan penting dalam memastikan keadilan, ketelusan, dan akauntabiliti dalam sistem pentadbiran awam dan organisasi swasta. Melalui pelaksanaan tugas-tugas ini dengan dedikasi dan keprihatinan, mereka membantu memelihara hak-hak individu dan memperbaiki kualiti perkhidmatan awam.

1.     Objektif : 
1.1 Menyediakan para anggota sukarelawan barisan belakang yang sentiasa bersedia menghadapi sebarang kemungkinan ancaman bersifat serangan peperangan atau bencana alam yang menggugat keselamatan dan kenteraman awam. Para anggota sukarelawan ini bersedia dan terlatih dengan tindakan berkesan menghadapi ancaman dan bencana samada tindakan pencegahan, semasa atau sebelum sesuatu kejadian yang tertakluk kepada definasi tersebut bagi membantu mana-mana pihak berkuasa negara.

1.2 Bersedia bertindak dengan apa-apa jua langkah yang diambil bagi melindungi nyawa dan harta benda seperti menyelamat, melindungi dan mengurangkan kehilangan nyawa serta kerosakan ke atas harta benda penduduk awam.

2. VISI
Menjadi Angkatan GERAKAN SUKARELAWAN RAKYAT(GSR) (CDERT-PPIM) Yang Mencapai Kualiti Terbaik dalam Pengurusan dan Tindakan Lapangan Yang Berkesan Bagi Perlindungan Keselamatan dan Mempertahankan Ketenteraman Awam.

3. MISI
Menyediakan dan Melaksana Aktiviti-aktiviti Kesiapsiagaan Pertahanan dan Keselamatan Yang Mencapai Standard Latihan Antarabangsa.

4. MOTO“SUKARELAWAN BERSEDIA NEGARA DIPERKASA”

5. MATLAMAT UMUM :
Mengawal segala ancaman kepada kesejahteraan Awam dengan cara mewujud dan menyediakan aktiviti-aktiviti seperti berikut :

5.1 Latihan menyelamat kepada sukarelawan.
5.2 Latihan mengenalpasti tanda-tanda awal bencana.
5.3 Mengenalpasti lokasi perlindungan dan menjalankan operasi berkala terhadap persediaan menghadapi bencana.
5.4 Latihan kesiapsiagaan pentas dan berkesan.
5.5 Menubuhkan Bahagian Tindakan Khas BTK-SPNM-PPIM.          
5.5.1 Unit Penerimaan Aduan          
5.5.2 Unit Tindakan Kecemasan          
5.5.3 Unit Pemulihan Pasca Bencana
5.6 Membantu memulihkan lokasi bencana dengan aktiviti pembersihan, pembangunan semula.
5.7 Khidmat kesihatan dan pemulihan fizikal, mental dan spiritual pasca bencana.

6. PRINSIP UTAMA
6.1 Pemerkasaan Nilai Sukarelawan berteraskan perjuangan mempertahankan Agama Bangsa dan Negara
6.2 Penerapan Nilai Kasih Sayang dan Rahmatul Lil Alamin     
6.3 Nilai hidup berakhlak dan berkualiti

7. NILAI-NILAI UTAMA     
7.1 Baik Hati     
7.2 Berhemah Tinggi     
7.3 Hormat Menghormati     
7.4 Kasih Sayang     
7.5 Keadilan     
7.6 Kebebasan     
7.7 Keberanian     
7.8 Kebersihan Fizikal dan Mental     
7.9 Kejujuran     
7.10 Kerajinan     
7.11 Kerjasama     
7.12 Kesyukuran     
7.13 Rasional     
7.14 Semangat Bermasyarakat     
7.15 Patriotisme

8.     PERKHIDMATAN DAN OPERASI

8.1 Talian Hotline SPNM-PPIM
8.2 Penyelamat
8.3 Sukarelawan Awam
8.4 Sukarelawan Pelajar
8.5 Kecemasan Bencana Banjir
8.6 Latihan dan Standard dan Pensijilan
8.7 Jawatankuasa Pengurusan

9. ANGGOTA SUKARELAWAN PERTAHANAN NEGARA MALAYSIA PPIM (GSR-CDERT-PPIM)
Anggota SPNM-PPIM ialah individu yang mendaftar menjadi anggota SPNM-PPIM dan telah melalui induksi dan latihan seperti berikut :-
9.1 Mencapai Standard Latihan GSR-CDERT-PPIM 
9.2 Mendapat Nombor Keahlian Rasmi
9.3 Memperolehi sijil sah GSR-CDERT-PPIM

10. KELEBIHAN PENCAPAIAN ANGGOTA SPNM-PPIM
10.1 Mencapai Standard Penyelamat Darat dan Di Air.
10.2 Mencapai Skil Kemahiran Bersijil dan Diiktiraf
10.3 Kemahiran Berkomunikasi gelombang dekat dan gelombang jarak jauh.
10.4 Skil Pengurusan Menghadapi Ancaman Keselamatan dan Bencana
10.5 Skil Operasi Lapangan Bencana
10.6 Berpakaian Seragam
10.7 Skil Survival dan Seni Pertahanan Diri
10.8 Skil membaca petanda alam dan arah
10.9 Skil Pertolongan Cemas
10.10 Skil Pendakian Gunung dan Cerunan
10.11 Skil ikhtiar hidup kota dan hutan
10.12 Skil Menyelamat

11.     PERMOHONAN     Talian Hotline :  019-6655544

PEGANGAN 10 PASAK AMALAN MEMBENTUK AKHLAK ORANG BERJAYA

1.  SENTIASA MENCARI KEBERKATAN 
(Banyak Tiada Membazir, Sedikit pun Mencukupi)

2. SANGGUP BERKORBAN WALAU TERPAKSA BENGKOK KE BELAKANG  
(Tiru bangsa-bangsa yang berjaya, pengorbanan mereka luar biasa)

3. MENGHARGAI 
(Kenang jasa orang-orang yang pernah membantu kita)

4.  BERDOA UNTUK ORANG LAIN 
(Suatu amalan limpah rezeki yang jarang diamalkan)

5.  MEMBERI YANG TERBAIK 
(Suatu cara hidup yang bermaruah, umpama ajaran mak ayah yang cukup baik)

6.  BERAGENDA & MERANCANG 
(Musuh menang kerana mereka tiada henti merancang dan beragenda)

7.  BERUSAHA, TAWAKAL, TAQWA DAN YAKIN 
(Merupakan kekuatan iman bagi orang yang percaya janji Allah adalah pasti)

8.  MENGIKUT ARAHAN 
(Dengar betul-betul arahan dan Patuh dengan Ketaatan walau arahan kecil)

9.  MENYENANGKAN ORANG LAIN 
(Jangan tangguh kerja membantu orang yang memerlukan, Allah memerhati)

10.  MENCARI PERSAMAAN SESAMA KITA 
(Elakkan perpecahan berlarutan yang membawa kelemahan & kehancuran)

Contoh Langkah AGENDA KITA 33 Senarai Kategori Produk Muslim | # BMF Kempen  Sokong Beli  Produk Muslim